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企業(yè)的競爭,本質上就是人才的競爭。準確可靠地發(fā)現(xiàn)和利用人才是企業(yè)成功的第一大要素。
而僅憑少數(shù)人的主觀判斷,顯然已不能滿足當前形勢下企業(yè)在選人用人上的需求。
當人工智能運用到面試,會碰撞出怎樣的火花呢?
“面試吧”,致力于職業(yè)力的評價與提升
通過電腦或手機,HR只需要簡單的幾步操作,即可生成一個在線面試或者游戲化測評,并可以根據企業(yè)的需求,安排在任何時間。候選人通過手機進行答題,過程中,面試吧的LTM反作弊與測謊系統(tǒng),實時運作,識破偽飾。
當候選人完成面試,1秒內,HR即可收到多維、深度、簡潔、又有結論的報告。
面試吧可靈活應用在企業(yè)選人用人的任意場合,對HR或部門的決策起到直接的實用價值,平均提高選人用人效率60%以上。
通過機器學習技術,面試吧更能自動為企業(yè)校準數(shù)據,實現(xiàn)真正意義上的“越用越準”
選擇面試吧,開啟人工智能面試。