紅瓜子早課堂第375期：激勵員工的7個方面-余世維

瀏覽次數(shù)：628        發(fā)布時間：2018-01-15 10:10:09

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連續(xù)幾天的搶票，伴隨著9:00刷新開始，余票為0，心好累~

我不禁懷疑，這真的郵票賣嗎？

雖然日本連地鐵都很擠，但這時候還不禁有點羨慕，畢竟人家還有的擠，而我只有眼睜睜看著！

連面包都被擠成紙片的日本地鐵，闊怕~

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學習和自我提升的課堂。

《紅瓜子-早課堂》

▲早課堂學習內(nèi)容

打造高績效團隊——余世維

一、激勵的方法

1. 激勵的方法有哪些？不成功的原因是什么？

1）物質(zhì)方面：你自己活你的部門有這筆“預(yù)算”嗎？

◆拿出本人工資的1/10，或倡導(dǎo)部門人員建立部門基金，支配給團隊成員。

2）精神方面：你每天至少有10-20min在部屬間走動嗎？你會說“這是我的疏忽”或“這是我的錯”嗎？

◆走動管理，可以隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時激勵下屬，隨時解決問題。

3）事務(wù)方面：你會說“你有更好的方法嗎？”（我想聽聽你的意見）方法其實不怎么樣，你會故意嘗試嗎？

4）言辭方面：你?？洫勀愕氖窒聠?？（先稱贊，后指正）你告誡后，會給他改善的建議嗎？

5）人性方面：你關(guān)心過部屬的精神狀態(tài)與身體狀況嗎？你紓解他的壓力或暖和他的緊張嗎？

6）表揚方面：只要是你手下的提議或表現(xiàn)，你會公開地指名稱許嗎？

7）上級方面：你想到過上司也需要被激勵嗎？

3. 激勵的貨幣性工具：

本薪/津貼/獎金/分紅/股權(quán)（股份）/無息貸款/員工消費折扣/子女獎學金/旅游/互助基金/相對保險金/相對退休金/住房優(yōu)惠/給予交通工具...

4. 激勵的非貨幣性工具：

教育培訓/考察/調(diào)遷/研究環(huán)境（圖書、設(shè)備）/職場氛圍/工作擴大化與豐富化/對談交流/分權(quán)/午茶時間/家庭訪問與聚餐/內(nèi)部表揚/公開嘉許...

◆容忍員工犯錯是公司應(yīng)該支付的成本。

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下面是學習見證

愛學習，更愛分享，學會之后再分享出來理解更深刻。

愛學習，愛分享，更愛運動，保持良好的身體狀況可以幫助我們更好的生活和工作。

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愛學習、愛分享、愛運動

每天早晨7.40，帶上你的小本本一起來吧~

紅瓜子早課堂與你不見不散！