紅瓜子早課堂第374期：打造高效團隊的辦法-激勵

瀏覽次數(shù)：539        發(fā)布時間：2018-01-13 09:51:58

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搶了幾天的車票都沒有搶到，感覺心好累~

晚上回到家逛了一下微博，發(fā)現(xiàn)有個地方比我們春運還慘，至少我們只是一個月會這么擠，他們可是天天都這么擠，什么？你問我有多擠？來人，上圖！

面包都被擠成紙片了，簡直是肚皮貼著肚皮，肌膚相親啊。闊怕~

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學習和自我提升的課堂。

《紅瓜子-早課堂》

▲早課堂學習內(nèi)容

打造高績效團隊——余世維

一、激勵

1. 激勵的步驟和通?。?/span>

◆第一步，要先肯定他人的作為或貢獻——我們的通病就是只會批評，只會打壓。

◆第二步，要能設(shè)法排除他人的限制或障礙——我們的通病就是只會旁觀，只會看熱鬧。

◆第三步，要為他人的需求提供方法與援助——我們的通病就是只會放牛吃草，任他自生自滅。

2. 激勵的方法有哪些？不成功的原因是什么？

1）. 物質(zhì)方面：你自己或你的部門有這筆“預算”嗎？

◆拿出本人工資的1/10，或倡導部門人員簡歷部門基金，支配給團隊成員。

2）. 精神方面：你每天至少有10-20分鐘在部屬間走動嗎？你會說“這是我的疏忽”或“這是我的錯”嗎？

◆走動管理，可以隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時激勵下屬，隨時解決問題。

幾個建議：

1. 開會一定要有方法出來，沒有最好的方法之前現(xiàn)在就是最好的方法；

2. 在叫下屬罵之前先想好解決的辦法！

3. 公司新進的員工，不能留到最后下班；

4. 公司新進的員工，要有輔導員，不能自生自滅，放牛吃草

對現(xiàn)狀況沒有幫助的話叫風涼話！

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下面是學習見證

愛學習，更愛分享，學會之后再分享出來理解更深刻。

不是每個人都是天才，也不是每個人都是蠢才，想要收獲人才，就需要有足夠的耐心與付出

愛學習，愛分享，更愛運動，保持良好的身體狀況可以幫助我們更好的生活和工作。

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愛學習、愛分享、愛運動

每天早晨7.40，帶上你的小本本一起來吧~

紅瓜子早課堂與你不見不散！